Viete o tom, že v Košiciach sídli najväčší zamestnávateľ v oblasti IT na Slovensku? S Igorom Stančíkom, Viceprezidentom pre ľudské zdroje Deutsche Telekom IT Solutions Slovakia, sme sa porozprávali nielen o tomto významnom úspechu, ale aj o rozvoji regiónu a o tom, ako si vo vysokom pracovnom nasadení udržať rovnováhu medzi súkromným a pracovným životom.
Spoločnosť DT ISTO SK sa stala najväčším zamestnávateľom v oblasti IT na Slovensku. Čo pripisujete tomu úspechu?
Náš úspech je výsledkom kombinácie niekoľkých faktorov. Kľúčovým je komplexný prístup k výberovému procesu nových zamestnancov, ktorý zahŕňa nielen posudzovanie technických zručností, ale aj schopnosť kandidátov prispôsobiť sa firemnej kultúre. Orientácia na trendy v oblasti digitalizácie a neustála snaha o inováciu nám pomáhajú držať krok s rýchlo sa meniacim trhom práce. Okrem toho, investície do rozvoja zamestnancov a ponuka atraktívnych benefitov, ako je práca z domu či možnosť stať sa akcionárom spoločnosti, prispievajú k vysokej spokojnosti a motivácii pracovníkov.
Dôležitým faktorom je aj firemná kultúra, ktorá podporuje otvorenosť, spoluprácu a inovácie. Veľký dôraz kladieme na podporu žien v IT.
Je to dosť zaväzujúca pozícia do budúcnosti. Aké máte ďalšie plány?
Samozrejme, s veľkým úspechom prichádza aj veľká zodpovednosť. Naším cieľom je pokračovať v tejto pozícii a posúvať sa ďalej. Plánujeme naďalej rozvíjať stratégiu zameranú na digitalizáciu a inovácie. Dôležitou súčasťou našej budúcnosti je aj transformácia, pokiaľ ide o zručnosti zamestnancov. Snažíme sa pripraviť ich na nové pracovné pozície, ktoré vznikajú v súvislosti s umelou inteligenciou, vývojom softvéru a digitalizáciou. Našou prioritou je udržať si talentovaných zamestnancov a pritiahnuť nové talenty prostredníctvom efektívneho náborového procesu a atraktívnych pracovných podmienok.
Ako by ste zhodnotili rozvoj nášho regiónu v aktuálnom období? Akú úlohu zohráva práve oblasť IT?
Rozvoj nášho regiónu je v posledných rokoch veľmi dynamický a oblasť IT v tom zohráva kľúčovú úlohu, pretože prináša inovácie a nové pracovné príležitosti, prispieva k rozvoju infraštruktúry a zvyšuje konkurencieschopnosť regiónu na globálnej úrovni. My v Deutsche Telekom IT Solutions sa snažíme tento potenciál naplniť. Naše aktivity prispievajú k ekonomickému rastu a vytváraniu nových pracovných miest v regióne. IT prevzalo významnú úlohu a výrazne sa podieľa na zamestnanosti a udržaní mladých talentov na východnom Slovensku. Spolupráca s miestnymi univerzitami a školami nám umožňuje podporovať vzdelávanie a rozvoj nových talentov, čo je nevyhnutné pre udržateľný rast v oblasti IT.
V posledných rokoch je obľúbený hybridný model práce. Ako sa pozeráte na tento trend? Aké benefity vyhľadávajú Vaši zamestnanci?
Hybridný model práce sa stal obľúbeným riešením, pretože umožňuje zamestnancom lepšie balansovať medzi pracovným a súkromným životom. Podporujeme tento trend a poskytujeme zamestnancom možnosť pracovať z domu, čo zvyšuje ich spokojnosť a efektivitu. Je pre nás dôležité maximálne využiť čas, keď sa zamestnanci stretnú, aby sa navzájom spoznávali a zlepšovali si vzájomné vzťahy, čím podporujeme aj work-life balance.
Medzi ďalšie obľúbené benefity zamestnancov patrí prístup k širokej škále školení a tréningov, možnosť kariérneho rastu, flexibilná pracovná doba, cafeteria, ako aj variabilná zložka mzdy a príspevok na dôchodkové sporenie. Zároveň ponúkame EU telework z vybraných krajín EÚz krajín, dodatočné dni voľna nad rámec dovolenky či health days.
Pracujete aj vy na svojom work-life balance? Počuli sme, že trénujete na polmaráton.
Áno, work-life balance je pre mňa veľmi dôležitý. V práci trávim veľa času, ale snažím sa vždy nájsť priestor aj na svoje záľuby a oddych. Tréning na polmaratón je môj spôsob, ako zostať vo forme a zároveň sa odreagovať. Beh mi pomáha nielen vyčistiť si hlavu, ale aj prísť na skvelé nápady – niekedy mám pocit, že bežecké topánky sú môj najlepší brainstorming partner.
Ako teda vyzerá pracovný deň viceprezidenta pre ľudské zdroje?
Môj deň je mixom strategických stretnutí, analýz, plánovania a samozrejme, trochou zábavy. Ráno napríklad začínam stretnutím s učiteľmi a riaditeľom SPŠE, kde diskutujeme o duálnom vzdelávaní – čo je trochu ako ranná káva pre mozog. Nasleduje interný meeting o výsledkoch zamestnaneckého prieskumu, kde hľadáme cestu ako zlepšiť nastavenia a pracovnú atmosféru. Potom je na programe stretnutie s partnermi z Deutsche Telekomu o implementácii nových benefitov, ako napríklad shares2you (zamestnanecké akcie). A nesmiem zabudnúť na pravidelné stretnutie s HR tímom. Spoločne pracujeme na zlepšení služieb pre zamestnancov a riešime operatívne úlohy. Medzitým sa uisťujem, že kolegyne a kolegovia majú všetky podklady na to, aby spracovali výplaty. Nechceme sa omeškať ani o jeden deň.
Stihnete popri takom vysokom pracovnom nasadení aj dovolenkovať?
Oddych je pre mňa nevyhnutný a najviac si ho užijem, keď spoznávam nové krajiny. S nadšením sledujem, ako pribúdajú možnosti priamych letov z Košíc, ale nie som len svetobežník. Rád si oddýchnem aj na Slovensku, turistika u nás je niečo, čo nám mnohí závidia.